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董明珠没有接班人

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i黑马2021-02-25 22:00:00
对于接班人,董明珠的要求非常清晰:“这个人必须放弃自己的所有的快乐和享受”,必须做到“爱格力胜过爱自己的家人”。关于接班人,董明珠曾经还说没人比自己做得更好。但即使有人能更好,这个人在她面前也很难找到施展的机会,所以这其实是对接班人一个假设性问题,或许本身无解。 [前往原文]
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8卦掌

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Gossip makes business

这篇文章写得非常好!虽然有些地方言不尽意,给懂姐留点情面,但总体来说比较中肯,甚至它的价值远远超出了对一家千亿及其经营者本身的分析。我一直跟朋友说,懂姐是属于工业文明时代的管理者,在如今互联网文明时代,她那套,不管是千亿管理,还是发展战略,已经落伍,已经不适合这个时代。这么多年的实践也证明了,在她手上,格力电器不可能有革命性的成功突破。现如今,她的自以为是(刚愎自用)无疑绑架了从投资者到全体app,虽说尚未至疯狂,但她这辆战车还能走多远,没人知道。要想一个千亿不被时代淘汰,或许就该淘汰一个已落后于时代的人。

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孟府万字包镶

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格力的问题是下一代电器机器人转型没有想法,和美的差了一个身位,很可能被淘汰

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一地金

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对于一个千亿来说,能否持续经营下去并进一步发扬光大,并不在于创始人有多么耀眼,而是要看能否找到合适的接班人,一代一代传承下去。一般来讲,前任个人风格越独特越强势,就会越难找到接任者,个人风格越强势的领导人,周围原本合适的接班人半路因为种种原因离开的概率就越大,比如董明珠,再比如任正非,格力和华为都是现任领导人风格强烈的千亿,值得被担忧一下后面接任者的人选。

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